قائمة التحقق من امتثال الموارد البشرية في إندونيسيا

التسجيل والإبلاغ

• تسجيل جميع الموظفين في التأمين الاجتماعي للعمل (BPJS) منذ يومهم الأول
• تسجيل جميع الموظفين وأسرهم في التأمين الصحي (BPJS)
• تقديم الإبلاغ الإلزامي عن العمالة (WLKP) وتحديثه هذا العام

العقود وعلاقة العمل

• لكل موظف عقد عمل مكتوب وموقّع (محدد المدة PKWT أو غير محدد المدة PKWTT)
• لا يتجاوز إجمالي العمل بعقود محددة المدة ٥ سنوات، بما في ذلك التمديدات
• دفع تعويض نهاية العقد عند انتهاء العقد محدد المدة
• تطبيق فترة التجربة على الموظفين الدائمين فقط (PKWTT)، ولمدة لا تتجاوز ٣ أشهر

اللوائح والسياسات

• امتلاك الشركات التي لديها ١٠ موظفين أو أكثر لائحة شركة معتمدة
• سريان اللائحة (سنتان كحد أقصى) وإطلاع الموظفين عليها
• توثيق قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات بما يوافق القانون

الأجور

• حصول الموظفين الذين تقل خدمتهم عن سنة على الحد الأدنى للأجور المعمول به على الأقل
• وجود هيكل وسلّم للأجور في الشركة وإبلاغ الموظفين به
• دفع بدل العيد الديني (THR) قبل العيد بـ ٧ أيام على الأقل
• اقتطاع ضريبة الدخل على الرواتب (PPh 21) والإبلاغ عنها شهريًا

الصحة والسلامة

• وجود إجراءات أساسية للصحة والسلامة المهنية (K3)، بما فيها مسارات الإخلاء وحقيبة الإسعافات الأولية

هذه القائمة ملخص عام وليست استشارة قانونية. هل بقيت بنود دون علامة؟ يفحص فحص الامتثال جميعها ويحدد ترتيب الإصلاح.