من نحن
HCD Advisory علامة تجارية لشركة PT HCD Advisory Indonesia. نساعد الشركات النامية على بناء موارد بشرية ممتثلة للأنظمة الإندونيسية وقائمة على أنظمة واضحة.
محمد باقر
Muchammad Bagir, S.Kom., M.Psi.
المؤسس والمستشار الرئيسي
محمد باقر ممارس موارد بشرية بنى وظائف الموارد البشرية من الصفر، وقاد فرقًا تصل إلى ١٥ شخصًا، وأدار أنظمة موارد بشرية لأكثر من ٢٬٠٠٠ موظف. يعمل بالإنجليزية والإندونيسية، وقاد الموارد البشرية في شركات تخدم في معظمها عملاء دوليين.
قبل قيادة الموارد البشرية، قضى ٧ سنوات في البنية التحتية لتقنية المعلومات، ما جعله معتادًا على بناء عمليات موارد بشرية ممتثلة وفعّالة في آن واحد.
يحمل درجة الماجستير في علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة بارامادينا، ونُشر بحثه حول الدعم التنظيمي ونية ترك العمل لدى الموظفين الجدد في مجلة معتمدة (SINTA 3).
الخبرة والنتائج
- بناء وظيفة الموارد البشرية لمجموعة من ٤ كيانات، من ٣ إلى ٤٥ موظفًا في عام واحد
- خفض معدل دوران الموظفين من ٤١٫٥٪ إلى ٢٠٫٨٪ في عام واحد
- صفر ملاحظات في تدقيقات BPJS وتفتيشات مكتب العمل
- تطبيق أنظمة الموارد البشرية والرواتب لأكثر من ٢٬٠٠٠ موظف
الشهادات والتعليم
- مدير رأس المال البشري المعتمد (BNSP)
- إداري مؤسسات علاقات العمل المعتمد (BNSP)
- مدرب معتمد في منهجية التدريب (BNSP)
- ماجستير علم النفس الصناعي والتنظيمي، جامعة بارامادينا
- بكالوريوس علوم الحاسب، جامعة بينوس
لماذا وُجدت HCD Advisory
كثير من الشركات النامية لا تفكر في الموارد البشرية إلا بعد وقوع مشكلة: عقود تجاوزت حدها القانوني، أو لائحة منتهية الصلاحية، أو موظفون يغادرون لغياب الوضوح. وتوظيف مدير موارد بشرية بدوام كامل مكلف غالبًا في هذه المرحلة.
تقف HCD Advisory في المنتصف: ممارس ذو خبرة يصلح الأساس، ويسلّمكم الوثائق، ويبقى متاحًا عند الحاجة.
كيف نعمل
- وضوح منذ البداية: النطاق والسعر مكتوبان قبل بدء العمل.
- بين أيديكم: تسليم كامل للوثائق والأنظمة مع شرحها.
- سرية: بيانات الموظفين محمية باتفاقية سرية.
- صراحة بشأن الحدود: نحيل القضايا أمام المحاكم إلى محامٍ.
ابدأ باستشارة مجانية مدتها ٣٠ دقيقة
حدّثونا عن الموارد البشرية في شركتكم. نساعدكم على تحديد الأولويات دون أي التزام بالشراء.